Darum sind Talente aus Drittstaaten wichtig für die österreichische Gastronomie

Schon jetzt fehlt an vielen Arbeitsstätten in Österreich der Nachwuchs. Zum einen wandern viele aus handwerklichen Berufen ab und steigen auf einen Bürojob um. Zum anderen liegt die Geburtenrate mit 0,4 Prozent in Österreich auf einem niedrigen Niveau. Diese beiden Faktoren führen dazu, dass bei einer Pensionierungswelle nicht alle Stellen nachbesetzt werden können. Vor allem die Gastronomie und Hotellerie sucht händeringend nach Personal. Doch warum ist es gerade in dieser Branche so schwer, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden? Dieser Artikel gibt einen Überblick zur Arbeitsmarktsituation in Österreich und stellt Strategien zur Mitarbeiterbindung vor.

Südamerikanische Freundlichkeit in deinem internationalen Team

Die Gastronomie und Hotellerie möchten allen Gästen das Gefühl geben, willkommen zu sein. Internationalen Gäste freuen sich über mehrsprachige Mitarbeiter:innen, die die Umgangsformen verschiedener Kulturen kennen. Somit ist die Diversität ohnehin ein wichtiges Thema in der Bewirtung und Beherbergung. Wieso also nicht auch den eigenen Personal-Pool vielfältig aufstellen? Schließlich gibt ein inklusives Management nicht nur den Gästen das Gefühl von Wertschätzung, sondern auch bei den Angestellten. Dieser Artikel zeigt dir, welche Vorteile dein Betrieb durch Diversität im Team hat.

Langfristige Mitarbeiterfindung und -bindung durch die Rot-Weiß-Rot Karte

Du möchtest in deinem Hotel oder Restaurant in Österreich Mitarbeiter:innen aus Drittstaaten einstellen? Dann solltest du die Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen kennen. Denn diese Karte benötigen deine Angestellten, um bei dir arbeiten zu können. Im Idealfall hilfst du deiner Fachkraft bei der Beantragung. Hört sich kompliziert an? Keine Sorge! Wir erklären dir, wie du wissbegierige Talente aus Drittstaaten in dein Team aufnimmst.

6 Recruiting-Trends für die Hotellerie: So erreichst du deine Personalziele in 2023

Geeignete Kandidat:innen für offene Positionen lassen sich heute weder mit klassischen Print-Stellenanzeigen noch über die Online-Suche finden. Technologie, Social Media und Employer Branding bieten neue kreative Möglichkeiten der Personalgewinnung. Mit diesen 6 Trends wirken Personalverantwortliche dem Fachkräftemangel entgegen.

1. Diversität als Erfolgsfaktor
2. Recruiter als Talent-Strategen
3. Aktives Community Building
   
4. Social Recruiting
5. Automatisiertes Recruiting
6. Datenbasierte Erfolgsmessung

Auf der Suche nach Talenten für dein Restaurant oder Hotel?

Du brauchst zuverlässige Mitarbeiter*innen für deinen Gastronomie- oder Hotellerie-Betrieb? Welche, die auch mal länger als eine Saison bleiben? Für den Arbeitskräftemangel in der österreichischen Tourismusbranche gibt es eine Lösung. Motiviertes Servicepersonal aus Drittstaaten wie Brasilien sind eine exzellente Besetzung für die freien Stellen in deinem Team. Dieser Beitrag liefert dir alle wichtigen Informationen zur Suche und Einstellung von qualifizierten Talenten.